Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution, chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre de cinq domaines de compétences déterminés par la loi : – la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics, – la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant, – la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité, – le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité), – l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.
La Direction de la promotion de l’égalité et de l’accès aux droits est organisée en deux pôles: le pôle « Action territoriale, formation, accès des jeunes aux droits » et le pôle « Lutte contre les discriminations, accès aux droits et observation de la société ». Elle assume les missions de l’Institution en matière de promotion de l’égalité et d’accès aux droits. La promotion se construit en coordination avec l’ensemble de l’institution et en partenariat avec la société civile, les acteurs institutionnels et les professionnels concernés. Ses registres d’action sont ceux de la recherche, de l’enquête systémique pour identifier les sources de risques et les difficultés des acteurs. Elle est également chargée de la production d’outils et de savoir-faire, de la formation, de la mise en réseau des acteurs afin de favoriser un changement durable des mentalités et des pratiques, et des propositions de réformes.
Le pôle « Lutte contre les discriminations, Accès aux droits et observation de la société » contribue à la production des savoirs et anime les réflexions permettant d’assoir les actions de promotion de l’égalité et d’accès aux droits. En prenant appui sur les productions juridiques, les analyses de la société civile, les travaux des sciences humaines et sociales, il a pour vocation de permettre à l’institution d’éclairer les débats publics et de faire évoluer les situations relevant des discriminations et de l’accès aux droits. Il réalise des études, des recherches et des statistiques au sein de l’Observatoire du Défenseur des droits.
Votre mission
Placé(e) sous l’autorité du chef de pôle, vous êtes chargé(e) de :
– Contribuer à la définition des orientations et de la programmation annuelle du pôle
– Assurer des fonctions de conseil et d’expertise juridique auprès des agents du pôle et de la direction, et contribuer, le cas échéant, aux projets qu’ils conduisent
– Assurer une veille stratégique, notamment technique et juridique, nationale et internationale, sur les thématiques et les politiques publiques suivies par le pôle et réaliser des notes d’analyse relatives aux textes, politiques et pratiques identifiées
– Piloter les projets, groupes de travail ou de réflexion (internes et externes) relatifs aux thématiques émergentes de la direction (sport, culture, vulnérabilité économique…) et en assurer le suivi
– Proposer, concevoir, piloter ou participer à des actions et outils de sensibilisation et de mobilisation pour favoriser l’accès aux droits notamment auprès des partenaires de la plateforme antidiscriminations.fr
– Proposer des réformes législatives ou réglementaires, contribuer ou piloter la rédaction d’avis sur les projets et propositions de loi
– Rédiger des (ou assurer un appui à la réalisation de) notes juridiques ou de synthèse, rapports, éléments de langage, études, modules de formation, outils…
– Organiser et participer à des évènements interdisciplinaires (droit et sciences sociales) de haut niveau, nationaux et internationaux (colloques, séminaires, formations)
– Proposer des projets d’étude et de recherches, assurer leur suivi, en lien avec la responsable de l’Observatoire du Défenseur ainsi qu’à la valorisation des résultats
Le profil idéal
Titulaire d’unMaster 2 (sciences humaines, sociales, politiques, droits fondamentaux, libertés publiques, sciences juridiques).
Expérience professionnelle d’au moins 3 années dans un domaine pouvant se rattacher à l’un des champs d’intervention du Défenseur des droits.
Compétences et savoirs faire :
– Expertise en droit de la non-discrimination, droits fondamentaux, droit de l’homme
– Capacité à conduire des réflexions approfondies susceptibles d’éclairer les choix de politique publique dans une perspective de moyen terme
– Connaissance des acteurs institutionnels, du secteur associatif, des centres-ressources et des réseaux professionnels ainsi que des milieux de la recherche, propres au champ d’intervention
– Maîtrise de l’anglais
– Maîtrise des outils bureautiques
– Autonomie dans l’organisation du travail
– Grandes qualités rédactionnelles et de synthèse
– Capacité d’adaptation et de travail en équipe
– Aptitude à la gestion des priorités
– Capacité à suivre des orientations et à en rendre compte
– Capacités relationnelles et aptitudes à communiquer
INFORMATION SUR LE POSTE
Versant : Fonction publique d’Etat
Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels
Durée du contrat : CDD 3 ans (contractuel) OU 2 ans (fonctionnaire), renouvelable Management : NON
REMUNERATION
Pour les fonctionnaires : selon la grille indiciaire du grade détenu
Pour les contractuels : entre 31K€ et 63K€ brut annuel, selon le diplôme et l’expérience professionnelle
Management : NON
Poste à pourvoir à compter du : 1er juillet 2022
Date limite de candidature : 24 juin 2022
Pour postuler :
Chargé (e) de mission “droit de la non-discrimination” | Defenseur des droits recrute ! (nous-recrutons.fr)