Les membres de l’équipe UR UPJV 4287 Habiter le Monde de l’Université de Picardie Jules Verne, réunis le 17 janvier 2020, s’inscrivent dans le mouvement social en cours pour la défense des services publics et de la solidarité intergénérationnelle.

Ils s’alarment en particulier des éléments contenus dans le projet de Loi de Programmation Pluri-annuelle de la Recherche (LPPR) : la remise en cause du statut des enseignant.e.s-chercheur.e.s et de la référence aux 192 h équivalent TD, ainsi que l’aggravation du processus de contractualisation de l’enseignement supérieur et de la recherche. Le projet remet également en cause les fonctions du CNU et l’évaluation des carrières par les pairs. Ces propositions n’apportent aucune solution à la dégradation préoccupante de nos conditions de travail, à la précarisation des personnels BIATS et ITA et des jeunes chercheur.e.s déjà affecté.e.s par la réforme récente de l’assurance chômage. Enfin, les projets de développement de nouveaux contrats précaires mettent en danger le statut des personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche et menacent leur capacité à assurer leurs missions de service public. D’autant dans un établissement tel que l’Université de Picardie qui est notoirement sous-doté en moyens financiers et humains.

Les membres de l’équipe d’Habiter le Monde mettent leurs savoirs de chercheur.e.s à disposition de la réflexion sur les effets de ces projets de loi. Et en vue de constituer une coordination nationale des universités dans les prochaines semaines, nous rappelons la tenue d’assemblées générales organisées dans les établissements.

Solidaire de la mobilisation interprofessionnelle en cours contre le projet de réforme des retraites et opposé aux transformations annoncées de l’Enseignement supérieur et la recherche, le CURAPP-ESS s’inscrit pleinement dans les mobilisations en cours.
Nous assurons notre soutien aux vacataires et aux contractuels de l’ESR et appuyons leurs revendications.Nous exprimons notre profond désaccord avec les mesures des rapports préalables au projet de loi de programmation pluriannuelle de la recherche (LPPR) qui avancent la possibilité de recruter sur la base de contrats de travail (tenure track, CDI de chantier, chaires d’excellence, etc.) dérogatoires aux dispositions statutaires. Nous appelons au contraire à lutter contre la précarisation généralisée des métiers de l’enseignement supérieur et de la recherche :- en rendant visible la contribution des vacataires et des contractuels au fonctionnement des composantes des universités – en améliorant les conditions de travail des vacataires et des contractuels (accès aux espaces numériques et aux outils de travail, attribution de bureaux, etc.)-en harmonisant les conditions d’emploi et de recrutement des doctorants et des jeunes docteurs (contrats de travail en bonne et due forme, mensualisation des paiements des vacations, etc.) – en appelant à un plan de création massif de postes de titulaires (BIATSS, ITA et enseignant.e.s-chercheur.e.s)
Nous invitons tou.te.s les collègues, personnels de l’ESR, précaires ou titulaires, à :- rendre visible leur mobilisation dans leurs signatures électroniques et réponses automatiques d’absence ;- pratiquer la grève de la recherche : suspendre les activités scientifiques (reporter les colloques et journées d’étude, suspendre le travail d’expertise et d’évaluation, faire des instances de l’ESR des espaces de revendication, etc.) ;- se joindre à ou relayer à l’échelle des départements pédagogiques et des composantes la mobilisation sous la forme de différentes actions (grèves et participation à la caisse de grève de l’Université, report des examens, réunion d’information auprès des étudiant.e.s, rétention des notes, cours alternatifs, etc.), en concertation entre toutes les catégories de personnels et avec les étudiants.Nous appelons à participer aux journées de mobilisation nationale, ainsi qu’aux actions de soutien aux grévistes de la RATP et de la SNCF (piquets, caisses de grève, AG, etc.).La mobilisation doit franchir de nouvelles étapes et s’inscrire dans la durée. En février, toutes les manifestations scientifiques du laboratoire sont annulées. Pour les mois suivants, différentes possibilités seront mises au point, en recherchant un impact maximal de nos actions: annulation des séminaires internes, annulation ou insertion de temps d’information et de mobilisation dans les journées d’étude et les colloques organisées en partenariat, conférences et débats visant à la diffusion de savoirs critiques. 
Pour les semaines à venir, nous proposons aux autres laboratoires de l’Université de Picardie Jules Verne de préparer ensemble, pour les 4 et 5 mars prochains, une série d’initiatives permettant de mobiliser fortement les personnels et les étudiants, et de donner une large visibilité à nos revendications.Le 4 mars après-midi et en soirée, nous proposons en particulier d’organiser ensemble une veillée de la recherche, dans les locaux de l’Université et hors les murs, avec des moments consacrés à l’analyse des projets de réforme et des moments plus spectaculaires et conviviaux.Nous demandons à la présidence de l’Université de faire du 5 mars une journée banalisée pour l’ensemble des personnels et des étudiants. Nous invitons les enseignants-chercheurs, les BIATSS, les ITA, les chercheurs, les enseignants et les étudiants à participer en masse à toutes les initiatives décidées à l’échelle de l’établissement ou au niveau interprofessionnel. Nous proposons également aux autres laboratoires de préparer ensemble des initiatives communes qui pourraient prendre leur place dans cette journée.Pour préparer ces initiatives des 4 et 5 mars, nous proposons de tenir une assemblée générale inter-laboratoires au cours de la semaine du 17 février, en fonction du calendrier d’action qui sera décidé à l’échelle nationale.

Dans le contexte de préparation d’une Loi de Programmation Pluriannuelle de la Recherche (LPPR), les membres du Conseil d’Administration de l’UPJV tiennent à réaffirmer avec force leur attachement au bon fonctionnement, au rayonnement et à la qualité des missions de recherche et d’enseignement, d’innovation et de diffusion des savoirs.

Soucieux de préserver une université ouverte à tous et dans tous les territoires d’une part, et refusant toutes les formes de précarisation des personnels d’autre part, les administrateurs de l’UPJV :

• Réaffirment leur attachement au statut pérenne des enseignant.es-chercheur.es, des enseignant.es, des chercheur.es et des BIATSS et s’opposent au développement de la précarité dans l’ESRI.
• Réaffirment la nécessité de financer de manière structurelle la création de postes de titulaires (pour les EC et les BIATSS) et de revaloriser les traitements de l’ensemble des personnels.
• Affirment leur volonté de défendre les cadres nationaux de qualification et d’évaluation (CNU).
• Soutiennent le principe d’un financement pérenne des activités de recherche pour l’ensemble des établissements et des équipes de recherche indépendamment des financements extrabudgétaires, condition indispensable d’une activité scientifique sereine et indépendante.
• Appellent à mieux prendre en compte les thématiques des Sciences Humaines et Sociales en tant que telles, en octroyant à leurs programmes de recherche, et en particulier à leurs doctorants, des ressources financières dignes et pérennes
• Réaffirment leur attachement au service de 192 UC et s’opposent à la modulation des services d’enseignement, en ce qu’elle remet gravement en cause l’articulation entre les missions d’enseignement et de recherche des enseignants chercheurs, compromettant au détriment des étudiants la qualité de formations universitaires qui doivent rester adossées à la recherche ;
• S’opposent à toutes les formes de marchandisation de la recherche et de l’enseignement, au développement d’une concurrence exacerbée entre établissements, entre équipes et entre chercheur.es, ainsi qu’à toute mesure dégradant les conditions de travail.
• Affirment leur attachement à une répartition équitable des moyens permettant un développement équilibré des établissements sur l’ensemble du territoire et un modèle de l’ESRI reposant sur la coopération et le travail en réseau plutôt que sur la mise en concurrence des enseignants-chercheurs, des équipes et des établissements, de manière à ce que toutes les universités restent bien des établissements de formation et de recherche.

Le Conseil départemental recrute deux chargé.e.s d’études de 4 et 8 mois pour participer à un projet de recherche sur le recensement en Seine Saint Denis

L’annonce est ici: https://seinesaintdenis.fr/Charge-e-d-etude-en-analyse-demographique-et-statistiques.html 

C’est urgent.

Les candidatures doivent être adressées à :

renfort-remplacement@seinesaintdenis.fr et associer en copie Pauline Grégoire-Marchand : pgregoiremarchand@seinesaintdenis.fr.

Une enquête quantitative sur les conditions de vie des étudiant.es à Amiens est en cours d’administration. Les étudiants peuvent répondre au questionnaire avant le 30 janvier 2020. Il est indispensable de répondre à toutes les questions! Pour en savoir plus:
http://enquete.aduga.org/index.php/186123
ou http://bit.ly/ECVE2019  

Une page facebook est également dédiée : @ECVE2019

Ci-joint dessous une offre de stage destinée en particulier à des M2 Science politique ou Sociologie dans le cade d’un programme de recherche FEDER Guadeloupe-AgroEcoDiv pour un démarrage en mars 2020.
L’offre de stage s’intitule “La transition agro-écologique de la petite agriculture familiale en Guadeloupe : Analyse de l’action collective dans le domaine de la gestion de l’eau”.

Ci-joint l’annonce d’un poste de chargé(e) de mission et d’études “questions internationales / protection sociale et santé” à pourvoir à la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) du Ministère de la Santé et des Solidarités.

Popcarte est une marque de jolies cartes et beaux faire-part à personnaliser en ligne.

Créée en 2005 par Benoit Martin, Popcarte s’est donné la mission de rendre ses clients beaucoup, beaucoup plus heureux en leur proposant de la papeterie et des calendriers pour les petits comme pour les grands évènements de leur vie.

Que ce soit pour annoncer un mariage, une naissance, un anniversaire ou simplement faire un petit coucou, Popcarte place l’innovation et l’expérience client au coeur de ses préoccupations.

Personnalisés sur le site ou sur l’app, les cartes et faire-part Popcarte sont ensuite imprimés et expédiés en 24h.

Toute l’expérience Popcarte ne serait rien sans le talent, l’énergie et l’enthousiasme de la PopFamily, une Equipe au top !

Tous les membres de la Popfamily partagent – et c’est essentiel pour nous – les valeurs suivantes :

• Honnêteté et Respect
• Créativité, Ouverture et Curiosité
• Enthousiasme
• Implication et Sens des responsabilités
• Volonté de s’améliorer chaque jour
• Sans jamais se prendre au sérieux

Motivés pour nous rejoindre ? Envoyez-nous votre plus beau CV en postulant à l’une des offres disponibles ou de manière spontanée !

Job Description

CDD – Commercial B2B (H/F) (toi quand tu seras chez nous)

Nous te proposons de rejoindre notre équipe jeune et passionnée en tant que Commercial(e) B2B et d’être, toi aussi, acteur de la satisfaction de nos clients.

• Démarrage entre septembre et octobre 2019
• Durée : 4 à 5 mois. Jusque fin Janvier 2020
• Bureau : Barcelone, Espagne (Calle Comte de Salvatierra, en plein centre, avec une jolie terrasse et une table de ping-pong)
• La mission s’effectue en français, pour le marché français
• Rémunération : à discuter en focntion du profil

Tu seras en charge des missions suivantes :

• Générer de nouvelles ventes sur un fichier de clients existants
• Gérer le suivi des clients de A à Z : de la relance au suivi satisfaction après la commande.
• Accompagnement des clients dans leurs commandes online
• Gestion des appels entrants

• Renseignements personnalisés sur nos offres
• Réalisation de devis & prise de commandes

Au sein de l’équipe Commerciale, composée de passionnés, tu pourras découvrir les métiers du e-commerce dans un environnement de travail stimulant et attractif.

Preferred Experience

Profil (ce que tu sais faire pour nous rejoindre)

• Excellent relationnel, un vrai goût pour le commerce et la vente
• Ue première expérience réussie dans la vente
• Français langue maternelle obligatoire
• Très bonnes capacités d’expression écrite et orale, parfaite maîtrise de l’orthographe en français
• Personne motivée, persévérante, dynamique et organisée. Rigoureuse, capable de travailler en équipe et en autonomie
• Le plus : avoir des bases en ping pong !

Recruitment Process

Notre processus de recrutement inclut 2 entretiens physiques dans nos locaux ou via Skype.

Additional Information

• Contract Type: Temporary (Between 4 and 6 months)
• Start Date: 14 October 2019
• Location: Barcelone, Spain (08006)
• Education Level: BTEC Higher National Diploma
• Experience: > 1 year
• Postulez sur le site de l’entreprise : https://popcarte.welcomekit.co/jobs/cdd-4-mois-commercial-b2b-h-f_barcelone

Stagiaire Assistant(e) Coordinateur(rice) Média International (H/F)

Van Cleef & Arpels (Richemont)

• Stage (6 mois (Début jan. 2020))
• Paris (France)
• Publiée le 26 Septembre 2019
• DébutJanvier 2020
• Expérience : Etudiant / Jeune diplomé
• Fonction : Communication, RP & Evénementiel
• Secteur : Luxe / Mode
• Type d’entreprise : Grande entreprise

Qui Sommes-Nous ? 

Une Maison de Haute Joaillerie qui valorise des savoir-faire exceptionnels dans un univers empreint de créativité, d’enchantement, de culture et de poésie !
Notre Maison recherche des hommes et des femmes aux multiples talents qui contribuent à la transmission et au développement de ses expertises avec exigence et bienveillance.
En nous rejoignant, vous côtoierez nos experts passionnés et vous contribuerez aux différents projets qui permettent à la Maison de se réinventer régulièrement.

Stagiaire Assistant(e) Coordinateur(rice) Média International (H/F)

Début du stage : 6 janvier 2020

Durée : 6 mois – temps complet

Correspondez-vous au profil ? 

Vous êtes étudiant(e) en école de commerce, de communication ou à l’université, de niveau BAC +4/5. Vous justifiez idéalement d’une première expérience en Communication ou en Digital.

Vous êtes orienté chiffres et rigoureux dans vos analyses. Enthousiaste, vous êtes doté(e) d’un bon relationnel.

Vous maîtrisez la suite Office, plus particulièrement Excel et PowerPoint, ainsi que l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Qu’attendons-nous de vous ?

L’équipe Media International veille à la mise en place de la stratégie publicitaire de la Maison à travers ses différents marchés. Rattaché(e) aux Coordinateurs Media International, vous  contribuez à la coordination avec les différents contacts internes et externes, et notamment à la mise en place des campagnes sur les réseaux sociaux.

Vous participez activement à l’implémentation des campagnes Social Media en coordination avec l’Equipe Digitale, les Marchés ainsi que l’Agence Media. Vous gérez les relances, l’envoi de rapports, la création de liens trackés, mais également de l’analyse des bilans de campagnes et du suivi de la facturation.

Vous assistez l’équipe Media dans la coordination quotidienne avec les marchés et la consolidation budgétaire. Vous assurez la coordination avec l’équipe Publicité pour la création et la livraison des assets publicitaires pour les campagnes de publicité internationales.

Vous effectuez une veille concurrentielle presse et digitale ainsi que la pige publicitaire de nos campagnes en cours.

Afin de faciliter votre intégration, nous vous proposerons une formation à l’histoire et aux valeurs de la Maison au sein de L’École des Arts Joailliers. 

Plus qu’un stage… une expérience !

Postulez sur le site de l’entreprise : https://upjv.jobteaser.com/fr/job-offers/5426062-van-cleef-arpels-stagiaire-assistant-e-coordinateur-rice-media-international-h-f