Offre de poste de chargé-e de mission à LADAPT (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées)

INTITULÉ CHARGE DE MISSION

FILIÈRE : PÔLE DÉVELOPPEMENT

MISSION GÉNÉRIQUE

Le chargé de mission joue un rôle clef dans la définition de la stratégie avec les partenaires institutionnels et associatifs sur les thématiques : formation, emploi, accompagnement et intégration des personnes handicapées en entreprises. Il joue un rôle central en matière de veille stratégique et d’identification des sources de financements destinés à promouvoir l’innovation et les bonnes pratiques.

ACTIVITES

Rattaché directement à la Directrice associative et du développement, en collaboration transversale et fonctionnelle avec le Pôle projets et innovation et les autres services du siège, il s’inscrit dans une dynamique d’équipe et de partage des connaissances favorisant l’émergence de l’intelligence collective.

Il est chargé de :

  • Contribuer à la veille stratégique nationale, européenne et internationale sur les questions relatives à la formation, l’accompagnement, l’emploi et l’insertion professionnelle, la sécurisation des parcours ;
  • Participer à la définition de la stratégie de rayonnement de l’association et de ses actions en faveur de l’emploi au niveau national, européen et international, en développant les partenariats institutionnels et privés (acteurs économiques de toute nature) pour promouvoir la non-discrimination des personnes ;
  • Rédiger des notes de contexte et d’analyse stratégique sur les questions relatives à l’emploi et l’insertion professionnelle et aux démarches RSE des entreprises ;
  • Contribuer à la veille sur les appels d’offre et appels à projets ;
  • Capitaliser sur les innovations et les expériences menées par LADAPT par la formalisation de modèles, de dispositifs, de pratiques, etc… afin de les promouvoir dans les champs et dans le réseau LADAPT :
  • de la formation, de l’accompagnement et de l’intégration des personnes handicapées en entreprises, du télétravail
  • des services rendus aux entreprises en matière de conseil et d’accompagnement sur leur politique RSE et handicap
  • Capitaliser sur les innovations et les expériences pertinentes menées sur les champs précités par des partenaires afin d’en assurer la promotion dans le réseau interne ;
  • Contribuer à l’élaboration de réponse aux appels d’offre et appels à projet dans les domaines précités.

COMPETENCES ASSOCIEES

Transversales clés :

  • Fonctionnement en équipe et en réseau
    • Positionnement de la personne au cœur du dispositif
    • Optimisation des ressources et de la qualité de la prise en charge
    • Assurer les conditions d’hygiène et de sécurité
    • Connaissance des situations de handicaps
    • Niveau Master
    • Anglais courant