Cette ann\u00e9e encore, la section 19 du CNU a qualifi\u00e9 plus de 200 candidates et candidats de tr\u00e8s haut niveau aux fonctions de ma\u00eetre\u00b7sse de conf\u00e9rences. Une minorit\u00e9 aura un poste statutaire dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et la recherche. Pourtant, on sait qu\u2019il manque au moins 230 postes en sociologie et d\u00e9mographie pour que nos formations puissent proposer aux \u00e9tudiant\u00b7es un encadrement assur\u00e9 par des \u00e9quipes stables qui ne soient pas min\u00e9es par la pr\u00e9carit\u00e9 et le sous-effectif. Les dossiers que nous avons examin\u00e9s t\u00e9moignent de la pr\u00e9gnance du travail pr\u00e9caire dans nos universit\u00e9s et de la pr\u00e9carisation des trajectoires professionnelles\u00a0: empilement des ann\u00e9es de post-doctorat, prolif\u00e9ration de contrats d\u2019enseignement \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e impliquant des centaines d\u2019heures d\u2019enseignement sans possibilit\u00e9 de valoriser la th\u00e8se, omnipr\u00e9sence des heures de vacation \u2013 dont le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration est pass\u00e9 en-dessous du SMIC et qui sont souvent pay\u00e9es avec beaucoup de retard. Il ne fait aucun doute que la multiplication des contrats pr\u00e9caires pr\u00e9vue dans les rapports pr\u00e9paratoires \u00e0 la LPPR aggravera encore cet \u00e9tat de fait. Dans ce contexte, la r\u00e9forme des retraites, qui indexe le niveau des pensions \u00e0 l\u2019ensemble de la carri\u00e8re, conduira des g\u00e9n\u00e9rations enti\u00e8res d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9caris\u00e9es au cours de leur vie active \u00e0 une situation de pauvret\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Les membres de la 19e<\/sup> section du CNU sont fermement oppos\u00e9\u00b7es aux orientations port\u00e9es par les trois rapports pr\u00e9paratoires au projet de loi de programmation pluriannuelle de la recherche (LPPR), con\u00e7us sans prise en compte des avis pourtant clairement exprim\u00e9s de la communaut\u00e9 scientifique. S\u2019ils partent de constats d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablis par les chercheur\u00b7es et enseignant\u00b7es-chercheur\u00b7es (faible niveau de r\u00e9mun\u00e9ration par rapport \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne, insuffisance du nombre de postes, effets pervers du mode de financement par projet, insuffisance de l\u2019effort national consenti \u00e0 la recherche, etc<\/em>.), ces rapports proposent des r\u00e9ponses totalement d\u00e9sajust\u00e9es et inacceptables.<\/p>\n\n\n\n Une pr\u00e9carisation croissante des personnels de l\u2019ESR<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cr\u00e9ation de nouveaux contrats pr\u00e9caires, acc\u00e8s de plus en plus tardif et de plus en plus difficile \u00e0 un emploi p\u00e9renne, remise en cause de la r\u00e9f\u00e9rence aux 192 HTD, modulation de service obligatoire, fin du paiement des heures compl\u00e9mentaires\u2026 si elles sont mises en \u0153uvre, les pr\u00e9conisations formul\u00e9es dans ces rapports ne feront qu\u2019accentuer une d\u00e9gradation des conditions de vie et de travail, \u00e9prouv\u00e9e depuis d\u00e9j\u00e0 plusieurs ann\u00e9es dans les universit\u00e9s et les \u00e9quipes de recherche et redoubl\u00e9e par le d\u00e9mant\u00e8lement concomitant de l\u2019assurance-ch\u00f4mage, de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et des services publics. Les efforts annonc\u00e9s de revalorisation des r\u00e9mun\u00e9rations, quand bien m\u00eame ils seraient effectifs, ne r\u00e9pondent pas aux besoins criants de postes statutaires nombreux.<\/p>\n\n\n\n Une atteinte aux libert\u00e9s acad\u00e9miques<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les r\u00e9formes annonc\u00e9es porteront \u00e9galement gravement atteinte \u00e0 des libert\u00e9s acad\u00e9miques fondamentales \u2013 notamment la d\u00e9termination scientifique des agendas de recherche, l\u2019\u00e9valuation nationale et par les pairs des productions de la recherche et de l\u2019avancement. Au pr\u00e9texte qu\u2019elle entraverait les politiques scientifiques des universit\u00e9s, l\u2019actuelle proc\u00e9dure de qualification est ainsi remise en question par la multiplication des voies de contournement des concours. Mise en \u0153uvre par une majorit\u00e9 de pairs \u00e9lu\u00b7es dont le mandat est renouvel\u00e9 tous les quatre ans, elle garantit un haut niveau de comp\u00e9tences scientifiques et p\u00e9dagogiques ainsi qu\u2019une \u00e9galit\u00e9 de traitement de tou\u00b7tes les coll\u00e8gues, quels que soient leur \u00e9tablissement et leur laboratoire.<\/p>\n\n\n\n Les rapports pr\u00e9paratoires \u00e0 la LPPR pr\u00e9conisent enfin une intensification sans pr\u00e9c\u00e9dent de l\u2019encadrement politique de la recherche, concentrant les moyens sur des sujets jug\u00e9s prioritaires par le gouvernement du moment.<\/p>\n\n\n\n Et toujours plus de financement sur projet<\/strong><\/p>\n\n\n\n Enfin, ces rapports entretiennent une vision de la recherche mise en \u0153uvre depuis plus de 20 ans et dont les acteurs de l\u2019ESR ont pu mesurer les effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res par exemple en Grande-Bretagne, en Suisse ou encore en Espagne : standardisation et morcellement inutile des publications, plagiat, s\u00e9lection des objets, des r\u00e9sultats et des m\u00e9thodologies de recherche permettant d\u2019acc\u00e9der aux revues acad\u00e9miques les mieux index\u00e9es, ass\u00e8chement de certains domaines de recherche, diminution du temps consacr\u00e9 \u00e0 la recherche au b\u00e9n\u00e9fice de celui consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019ing\u00e9nierie et au management de la recherche, renforcement des in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes, augmentation exponentielle de la souffrance au travail\u2026 Les textes proposent pourtant de renforcer la logique de financement sur projet en concentrant les moyens sur des institutions dont le fonctionnement \u00e9chappe \u00e0 la communaut\u00e9 universitaire (renforcement de la place de l\u2019ANR dans la gestion de l\u2019ensemble des appels \u00e0 projet nationaux, rep\u00e9rage d\u2019universit\u00e9s \u00e0 recherche intensive, cr\u00e9ation de bonus performance). Cette logique serait m\u00eame \u00e9tendue \u00e0 la structuration des \u00e9quipes de recherche avec la cr\u00e9ation de \u00ab CDI de projet \u00bb de 6 ans maximum et l\u2019extension de dispositions d\u2019exception engendrant des collectifs de recherche de plus en plus pr\u00e9caris\u00e9s (tenure tracks<\/em> et chaires d\u2019excellence junior\/senior) et contournant les concours de recrutements nationaux (assur\u00e9s par des instances coll\u00e9giales, donnant lieu \u00e0 des emplois stables et ind\u00e9pendants).<\/p>\n\n\n\n Tr\u00e8s loin de faire de l\u2019ESR fran\u00e7ais un monde professionnel attractif nationalement et internationalement, l\u2019ensemble de ces dispositions est une invitation pour nos jeunes coll\u00e8gues \u00e0 le quitter. Nous ne pouvons nous y r\u00e9signer. C\u2019est pourquoi nous rejoignons la mobilisation croissante dans l\u2019ESR et appelons l\u2019ensemble des coll\u00e8gues \u00e0 faire de m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n Nous exigeons :<\/p>\n\n\n\n Nous suspendons \u00e9galement l\u2019envoi de membres de notre section dans les comit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation de l\u2019HCERES et soutenons les coll\u00e8gues d\u00e9missionnaires dans cette instance appel\u00e9e \u00e0 devenir centrale dans la mise en application des pr\u00e9conisations des rapports.<\/p>\n\n\n\n Nous signons, en tant que section 19, la lettre annon\u00e7ant la d\u00e9mission collective des comit\u00e9s d\u2019expert\u00b7es mandat\u00e9\u00b7es par l\u2019HCERES et la r\u00e9tention des rapports pour les visites d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9es, qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e dans le cadre de la Coordination nationale des facs et labos en lutte.<\/p>\n\n\n\n Enfin la section 19 appelle les autres sections du CNU \u00e0 faire de m\u00eame (https:\/\/mensuel.framapad.org\/p\/9epn-wxp5n0thud?lang=fr<\/a> (3 types de signatures : d\u00e9mission, r\u00e9tention, soutien \u00e0 cette action).\u201d<\/p>\n\n\n\n Motion vot\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 des personnes pr\u00e9sentes<\/p>\n\n\n\n Lille, 5 f\u00e9vrier 2020<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cette ann\u00e9e encore, la section 19 du CNU a qualifi\u00e9 plus de 200 candidates et candidats de tr\u00e8s haut niveau aux fonctions de ma\u00eetre\u00b7sse de conf\u00e9rences. 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